Как оформить больничный после увольнения

Не все знают, что по закону работник имеет право на оплату больничного листа не только в период официального трудоустройства, но и в течение 30 дней после увольнения.

Важно заметить, что оплата возможно, если только гражданин не нашел новую работу или не встал на учет в службу занятости. Кроме того, на деньги можно рассчитывать, если только заболел сам, а не ребенок или другой родственник, которому требуется уход.

Причина и основания увольнения для начисления пособия значения не имеют.

Кто будет платить?

В большинстве случаев обязанность по оплате «ложится на плечи» организации, где работал гражданин.

В ряде случаев придется обращаться напрямую в ФСС. Это следует сделать, если:

• на момент обращения за выплатой организация прекратила свое существование;
• на счету бывшего работодателя не хватает денег для оплаты пособия;
• на день обращения в отношении бывшего работодателя проводятся процедура банкротства;невозможно установить местонахождение организации.

Сколько заплатят?

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» размер больничного пособия при увольнении не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка за 2 года, предшествующие году, в который произошел страховой случай.
При этом в законодательстве есть ограничения относительно базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Если же гражданин сам изъявил желание уволиться, то он может по своему выбору уволиться, либо забрать заявление и остаться при условии, что на его место еще не нашли другого человека. На порядок выплаты и сумму больничного листа данная ситуация никак не влияет.

Если организация отказывается платить, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. А за подробной консультацией по интересующему вопросу всегда можно обратиться в ближайшую инспекцию труда.